Карьерный рост

Наша миссия - обеспечить высокий уровень безопасности клиентов, объединяя преимущества современных технических средств охраны и профессионализм наших сотрудников.

Карьерный рост 

Наша философия подразумевает выращивание специалистов внутри компании. Благодаря этому каждый сотрудник имеет возможность как продвигаться по карьерной лестнице вверх, так и повышать свою компетенцию посредством горизонтальных перемещений в другие отделы.

Далее мы представим наш подход к подготовке сотрудников по направлению охранной деятельности.

План развития карьеры сотрудника охраны

1) Ввод в должность (2 недели).

В рамках вводного курса сотрудник приобретает и развивает следующие компетенции:

Умение работать с документацией на объекте:
  • знание инструкции по охране объекта
  • знание должностной инструкции охранника
  • изучение наблюдательного дела
  • знание назначения и порядка заполнения служебных книг и журналов

Практические навыки:
  • отработка режима графика несения службы, порядка отдыха и приема пищи
  • осуществление пропускного режима:
    • постоянных посетителей
    • разовых посетителей
    • должностных лиц государственных органов
    • должностных лиц ЧОПа и Заказчика
  • отработка навыков разрешения конфликтов
  • патрулирование, фиксация изменений
  • использование средств технической охраны на объекте

2) Охранник

Сотрудники успешно прошедшие вводный курс и обладающие Удостоверение частного охранника, допускаются до самостоятельного выполнения служебных обязанностей. В ходе несения службы с сотрудниками регулярно  проводится работа по поддержанию и повышению уровня квалификации. Развиваются следующие компетенции:

  • знание основных положений документов, регламентирующих Частную охранную деятельность и правовой статус охранника
  • умение обращаться со специальными средствами, оружием (при наличии квалификации)
  • умение пользоваться средствами технической охраны на объекте и грамотно реагировать на сигналы оборудования

3) Охранник-наставник

В данной роли сотрудник охраны проводит обучение/ввод в должность новых сотрудников охранного предприятия.  В ходе процедуры передачи знаний отрабатываются:

  • управленческие навыки
  • педагогические навыки
  • переосмысление доведенных до автоматизма навыков

4) Старший смены

Старший смены руководит сотрудниками охраны в рамках одного объекта. В его компетенцию входит:

  • умелое руководство сменой
  • обучения обучение охранников сотрудников
  • осуществление коммуникаций с представителями Заказчика и контролирующими органами
  • предупреждения и разрешения конфликтных ситуаций
   5) Начальник охраны объектов

Начальник охраны объекта руководит группой объектов. В его компетенцию входит:
  • подбор и расстановка сотрудников охраны по объектам
  • осуществление контроля и проверки качества оказания услуг на подконтрольных объектах
  • тесное взаимодействие с представителя Заказчика